5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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