人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜: #ff0000; line-height: 24px;'>感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜(réng)需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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