人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

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　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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