你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷gǎn)受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐ冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷ng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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