人(rén)才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(j为什么懂手机的人都不用华为ì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位为什么懂手机的人都不用华为。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì为什么懂手机的人都不用华为)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 为什么懂手机的人都不用华为