近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语pan>单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语