如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的当属华(huá)为(wèi)了，华为(wèi)这些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的(de)信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何(hé)分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获得(dé)了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为(wèi)会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥(yōng)有百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的(de)6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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