如今的(de)国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理(lǐ)策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)，现(xiàn)在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的(de)股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么(me)大(dà)，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的(de)结果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权利(lì)，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司(sī)工会(huì)授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工(gōng)的(de)工作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净(jìng)资产(chǎn)价格购(gòu)买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

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就是这样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让(ràng)华(huá)为(wèi)公司发(fā)展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价(jià)格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中(zhōng)的(de)任何一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。

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