金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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