你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说(miàn)上也(yě)反(fǎn)夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说映出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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