小洲团队娇娇走的原因，有想法(fǎ)的娇(jiāo)娇掌握自己(jǐ)的(de)职业生涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队(duì)中(zhōng)，众多女生中(zhōng)最(zuì)优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可(kě)以(yǐ)说(shuō)是唯一(yī)四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法一个。在部(bù)分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其(qí)他(tā)的(de)都没有看到眼中(zhōng)；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺少(shǎo)了很(hěn)多，是任何(hé)其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的(de)不(bù)可替代性。可惜(xī)，也会形成其他人对她(tā)的(de)围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀(xiù)的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可能会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎有一(yī)些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方的想法(fǎ)不同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是(shì)要听老板的，可是(shì)优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也是需要(yào)人带的，但(dàn)是随着小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的慢(màn)慢成长，就发现这个(gè)女孩子的潜力和成(chéng)长(zhǎng)速度都是巨大的(de)。对(duì)于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员(yuán)工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因为(wèi)可能留不(bù)住。其实到了一(yī)定的程度(dù)，如果各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为什(shén)么不(bù)选择自(zì)立门(mén)户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开(kāi)始转行。要(yào)知道网红的生(shēng)命(mìng)周期是很短(duǎn)的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都(dōu)在给(gěi)自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如此，不可能(néng)一直(zhí)当网红，可能(néng)要转(zhuǎn)型(xíng)。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网(wǎng)红更多是为(wèi)了娱乐(lè)，等(děng)到(dào)兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个(gè)稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单的(de)生(shēng)活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋(móu)定而动(dòng)。还(hái)有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造(zào)去了，等(děng)到工(gōng)作的时候才发现(xiàn)自己掌握的知识是(shì)远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也(yě)不够(gòu)系统和扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在这个时(shí)候选择学习(xí)。在这个时(shí)候选(xuǎn)择(zé)学习(xí)，可以说要放(fàng)弃(qì)很多的东西，小洲团(tuán)队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心。

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