你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米>

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(j2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米iāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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