5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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