你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行(x50g是几两 50g是一两吗íng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往50g是几两 50g是一两吗(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zh50g是几两 50g是一两吗ǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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