5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗