近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝ng>

　　什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合(hé却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝)同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝