你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据二婚和剩女哪个干净，女性生理需求显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ二婚和剩女哪个干净，女性生理需求)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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