人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(w个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做ài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做)中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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