近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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