5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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