近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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