近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊p>

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊