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一本书多重，一本书多重有一斤吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事(s一本书多重，一本书多重有一斤吗hì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi一本书多重，一本书多重有一斤吗)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依一本书多重，一本书多重有一斤吗据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。