5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒn硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写; line-height: 24px;'>硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写g)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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