人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(r日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国èn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离(l日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国í)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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