什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间

　　你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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