金(jīn)融界(jiè)5月11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编(biān)转外(wài)包(bāo)，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，write的过去分词怎么用，write的过去分词英语浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台上向(xiàngwrite的过去分词怎么用，write的过去分词英语)浦(pǔ)发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业(yè)的(de)信用(yòng)卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的(de)现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是(shì)因其(qí)本人(rén)业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司(sī)正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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