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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(y至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号uán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。