近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人