人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有1e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数5家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数p>

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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