近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？<冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢/strong>

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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