人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(2197的立方根是多少，216的立方根是多少jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负2197的立方根是多少，216的立方根是多少责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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