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35c到底有多大，35c是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证35c到底有多大，35c是多少的，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。35c到底有多大，35c是多少>

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。