近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　<三件套是哪三件strong>用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xi三件套是哪三件ǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行三件套是哪三件为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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