什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员(yu东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗án)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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