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2023年护士还有编(bi中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗ān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人。

　　中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗他们(men)大多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节(中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了。

　　护士是(shì)服务(wù)行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸易组织(zhī)统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际(jì)服务贸易(yì)分(fēn)类表(biǎo),国际服务贸易(yì)分为11大类(lèi)142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务(wù),包括医院(yuàn)服务、其他人类(lèi)健(jiàn)康服务(wù)、社会服务及(jí)其他(tā)健(jiàn)康与社会服务(wù)。

　　服务行业(yè)的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上得(dé)到方(fāng)便(biàn)的行(xíng)业,如饮食(shí)业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活日(rì)用品的行(xíng)业等。

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