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反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了。