你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)六朝是指哪六朝城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(六朝是指哪六朝zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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