如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓(wèi)是(shì)步(bù)步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可(kě)以了(le)解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是(shì)公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权(quán)利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工作(zuò)水平(píng)和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按(àn)照公司(sī)当年净资(zī)产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价体系，员工(gōng希望的拼音是什么)的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新(xīn)的(de)每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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