金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思yuán)工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人(rén)员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思该行后三(sān)类不(bù)良贷(dài)款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平(píng)安银(yín)行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表(biǎo)示，网传(chuán)图(tú)片系两起独(dú)立事件。其(qí)一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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