5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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