5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务(台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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