人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职数或(huò)明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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