人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今酒红色是哪几个颜色调出来的年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前酒红色是哪几个颜色调出来的两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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