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选择复句例子十个，选择复句例子5个护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业选择复句例子十个，选择复句例子5个编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　选择复句例子十个，选择复句例子5个一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

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　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。