对不履行或者不正确履行职责的，要视(shì)情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影(yǐng)响期一(yī)般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局党组指(zhǐ)定专人或由分管局(jú)领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提(tí)出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)所(suǒ)在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要正(zhèng)确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改(gǎi)措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法(fǎ)律规(guī)定(dìng)中的限定(dìng)词是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并(bìng)不是所有党内成员耐(nài)亮(liàng)巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用(yòng)更通俗(sú)、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字面(miàn)意思来(lái)理解，昌(chāng)键其相比行政处分(fēn)的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤(chè)职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤(chè)销党内职务(wù)、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的(de)最高(gāo)处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得重(zhòng)新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重(zhòng)新入(rù)党的，依(yī)照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进(jìn)的资格(gé)，六个月(yu黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗è)内不得提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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