人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)为根号20等于多少 化简 根号怎么算(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司根号20等于多少 化简 根号怎么算的股价(jià)，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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