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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(sh什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法ì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。