如今的国产手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。<粤西是指什么地方/p>

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年(nián)营业收(shōu)入(rù)成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得(dé)了首批(pī)2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会由粤西是指什么地方全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了(le)员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获(huò)得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的(de)6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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