你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位(w1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语èi)性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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